经过给七八十人，做出的笔录，得出来的结论是：

五连的战士，为了执行值班首长，严禁将建筑垃圾倒进垃圾池的指示，派了一名战士，在垃圾池值班。

但是，八连战士不听劝阻，强行向垃圾池内倒建筑垃圾，并且与五连值班的战士发生了冲突，将其打倒在地。

值班的战士吃了亏，就回连队叫人。

五连的一些班长骨干，老兵，听到战士受欺负之后，就自发的来到了垃圾场，将倒完垃圾准备往回走的八连的三名战士拦下，双方发生了口角，并且，和那三名战士发生了冲突。

而大家，看那三名战士服了软，之后，也就停下了手，回到了连队。

至于八连的战士向这边冲，被指导员打了回去的事情，他们只是听说，没有亲眼见到。

当天晚上，军务股和保卫股，就完成了调查，写成了简要的报告，分别报给管理副团长和团参谋长的手中。

管理副团长，原来是从三营出来的，任过三营的副营长、营长。并且是从三营营长的岗位上提拔到副团职岗位上的。

他对三营有着天然的感情。同时，他也是三营的承包团首长。

事情发生之后，八连的连长、指导员，三营的营长、教导员，分别找到了他，希望团首长，为他们做主。不能让被打的同志流血流汗，又流泪。

现在，看到了军务股、保卫股发来的报告，他很不满意。

在报告上签道：“要着重调查，在打群架过程中，双方干部是否有渎职的行为。重点调查打群架干部在其中所起的作用是什么？是否有组织和支持，纵容默许的行为为？

本周的值班首长，是参谋长。他是从二营的原营长岗位上提拔起来的，对二营也是有着很深的感情。同时，也是二营的承包团首长。

他看到了军务股和保卫股联合拿出来的报告。

就签到：”两个连队打群架，似乎都是为了工作。两个连队，两个营队，要认真吸取教训，举一反三，避免类似事件的再次发生。“

而两个连队的直接上级，二营和三营的首长，也拿出了应有的态度。

二营的营长教导员，买了水果儿和营养品，到卫生队去探望了住院的八连的三名战士，表示了慰问看望。

三营的营长教导员，也买了水果儿和营养品，到最初被打的垃圾场的哨兵那里进行了慰问。表达了歉意。

从表面上看，二营和三营两个营之间的态度，还是可取的。

作为两个最重要的装步营，在战争年代，一直是相互配合，相互制约的关系。当然也有，两个营之间的竞争，但是，合作是主流。

现在发生了这样的事情，是两个营的营主官，不想看的。

因为，谁也不想背上破坏团结破坏，破坏部队和谐内部关系的罪名。特别是，打群架，是各级首长最忌讳的事情，哪里发生了打群架事件？哪里的领导，都是要相应的？受到连带的处理。

可是，目前的调查结果，却不能让团首长满意。

团长，在阅件上签道：

“看到军务股和保卫股的调查报告，感到，这里面的调查还不够深入，还不够细致。细节，可以挖掘。对八连指导员在关键时刻能够制止住战士发生更大规模的冲突，一定要给予肯定。那么，五连指导员，在冲突中，究竟起到了什么作用？是支持、组织、支持、纵容、默许了冲突。还是什么情况？在调查报告中，看不到这个内容。

要进一步，进行调查。将事件的彻底调查，弄清楚，还全团官兵，一个真相。”