部队就是编制，部队就是番号，一个萝卜一个坑，偌大的空d师就那么多位置，作为一个称职的领导干部，谁不想为下属争取个好出路。凭空多出两个没有实权，也没有进一步晋升可能的副团职名额，对师领导们来说是求之不得。

可具体到卫生队就不是那么回事了！

由主角莫名其妙的变成了配角，今后还得在场站和师卫生科之外，接受即将医院党组的第三重领导，这个弯子不好转，这个思想工作也很难做。毕竟卫生队与其他单位不同，不但军官占绝大多数，而且还有着近二十名直接关系到战斗力、关系到飞行安全的空勤家属。

虽说军令如山，但他们也可以非暴力不合作的消极怠工。反正那么多年都过来了，破罐子破摔谁又能拿她们有什么办法？更何况这样的情况又不是龙江场站卫生队一家，可以说在全军具有着普遍姓。

牛皮已经吹出去了，军令状更是向总部领导立下了，医院真要是没点起色，卫生队的医疗水平真要是没有显著的提高，那别说队领导吃不了兜着走，甚至连师站两级领导都得跟着背黑锅。

正因为如此，姜队长和杨教导员刚跟成政委完成了交接，场站就给卫生队派来了由吉副政委牵头的工作组。

思想工作比吉副政委想象中的还要难做！不管找谁谈话，问得最多的就是“为什么”和“凭什么”。为什么刚有点起色就跑来摘桃子？凭什么连正式命令都没有就来接管门诊？诸如此类的问题不一而足，吉副政委还真不知道该怎么回答。

塞翁失马焉知非福，从田大院长分到卫生队那一天起就是喜忧参半，好事刚完就是坏事，刚把坏事往好的方向发展，却来了这么一大堆烂事儿。

群情激奋，连吉副政委都镇不住场面，更别提姜正宝和杨晓光了。解铃还得系铃人，想来想去也只有打电话请田大院长支招。

基层单位就是基层单位，政治敏感姓的确与机关干部有着不小的差距。田大院长的回复很简单，那就是请大家擦亮眼睛，不但要看到树木，而且要看见森林。他田某人还担任着院长，院党组成员空d师还占着多数，这就证明阵地还在手上，红旗还没倒。

一语惊醒梦中人，众人这才发现卫生队好像并没有亏。杨教导员连忙抓着时机，拿出地方上招商引资的那套理论，趁热打铁的进行了一番分析，让大家意识到不但主权没有丢，而且还得到了票子、车子、职务等一系列收获。

思想工作算是作通了，刚低落的士气又一次振奋了起来。在田大院长熏陶下研究了一番[***]语录的姜队长，与时俱进的提出了工作上“按既定方针办”，思想上“五十年不动摇”的口号。

务虚会议很成功，至少说在复杂时期稳定住了局面。务实方面也不能拉下，确认专家组成员上午九点将抵达开发区渡口后，卫生队上下万众一心，紧锣密鼓的开展起欢迎工作。

随着杨教导员的一声令下，姜队长和韩主任乘师小车班那辆装有警灯的开道车，与黄司务长那辆装满军服的救护车，早早的赶往开发区渡口准备迎接。

管理员江国华带领十几名干部战士，在门诊楼周围悬挂彩灯彩旗，拉横幅、贴标语、挂鞭炮，忙得是不亦乐乎。

吴所长的任务就比较重了，带领十几位能说会道且具有亲和力的女军官，最后一次做机场路两侧街坊邻居们的思想工作，动员他们等会儿出来捧捧场。并邀请他们欢迎完老专家们后，参加医院组织的军民共建座谈会。

已成为副团级领导干部的石根生副院长，更是意气风发的挥舞着胳膊，指挥大家敲锣打鼓，利用最后一点时间进行排练，并尽可能地吸引行人围观，以状声势。

搞得这么轰轰烈烈，可不能出一点乱子。在开发区工委任书记的关照下，机场派出所破天荒的派来了四名干警，与空d师纠察们一起疏导交通，维护秩序。

这么大的场面，作为总指挥没有通讯工具是不行的。为此，以铁公鸡而著称的杨教导员，竟然耗费四个月的工资，忍痛购买了一部摩托罗拉手机，保持与还在路上的田大院长，以及抵达渡口的姜队长联系。

“教导员，古科长来了！”

正琢磨着要不要让人再去检查下音响设备的杨晓光，连忙回过头来，冲刚钻出吉普车的师宣传科古科长，立正敬礼：“报告科长，卫生队正在进行欢迎仪式的准备工作，请指示。”

“指什么示啊？”

古科长摆了摆手，指着身后两位手持摄像机、照相机的宣传科干事，哈哈大笑道：“杨教导员，今天是你们卫生队的大曰子，我们是来凑热闹的，你忙你得吧。”