赵寒去了骆志远办公室。

骆志远抬头见是他，有意无意地嘴角浮上了一丝淡淡的笑容：“报名的事安排好了？今天下午报名截止后，明天你们组织人力开始登记造册，然后全部公开。不管结果如何，首先在程序上，我们要公开透明，不能让人挑出一点毛病来。”

“因为唐总和谢董在美国，一时半会回不来，所以，我考虑了一下：考评组的人选，除了我、薛总和冯总之外，吸收两名员工进来。”

赵寒点点头：“好的，我明白。”

嘴上虽然这样说，但赵寒还是觉得骆志远多此一举。他是老板，康桥是民企又不是国企，老板想用谁就是谁了，直接提拔，搞什么公开竞聘，浪费时间和精力。

这就是赵寒的高度和格局不够了。

骆志远此举有两个深层次的目的。一个是打通集团从下到上的上升通道，给高层换血，在人才管理结构上进行自我革新；另一个，就是激励人心，增强员工对企业的认同感和归属感。

所以，这次公开竞聘其实对康桥来说不是一件小事。

“你没报名吧？”骆志远貌似随意问了一句。

赵寒心头一凛，恭谨回答：“没呢，我负责招聘这事，如果我自己也报名参加，不太合适，让人说闲话。以后再说吧，以后有机会，我也报名尝试一下。”

骆志远笑了：“也是这个道理。成，你先下去忙，过后我们再说！记住，大后天的公开竞岗会，要组织好。”

赵寒领命而去。

扫了赵寒离开的背影一眼，骆志远似笑非笑，继续埋首处理案头上的工作。康桥虽然是民企，很多事不像国企那么程序繁琐，但经不住家大业大，唐晓岚又不在家，骆志远不得不亲自处理很多事。

董事局主席说是不直接参与企业日常经营管理，但战略性的、决策性的事，还是必然要管的。否则，企业失控怎么办？

至于对于赵寒，骆志远自然另有安排。只是暂时不会给他公开而已。现在这几天，也正好最后考察一下赵寒的心性，看看是否真正值得信任并托以大局。

赵寒带人将所有报名的人登记在册，然后在第二天一早张榜公布了开去。什么人报什么岗，原先什么岗位，竞聘什么岗位，原先什么职位，竞聘什么职位，符合还是不符合条件，个人业绩，一目了然。

这样一来，对比之下，其实谁更有戏，谁能竞聘上岗，员工看了基本上心里有数了。

这就是骆志远的高明和过人之处了。

当然前提是，这次公开竞聘真如骆志远所言的“公开公平公正透明”，不存在暗箱操作。如果是老板内定好了的人，就不适用上述标准了。

整整一个上午，总部员工议论纷纷，讨论的焦点都是这个。

连骆志远都没有预料到，这次赵寒为了避嫌没有报名参加竞聘，竟然像多米诺骨牌一样，触发了蝴蝶效应——导致某种小道消息和流言蜚语开始不胫而走。

赵寒是什么人？老板的心腹。老板从官场上带过来的人，骆志远真正回归集团的这些日子，基本上都是赵寒在他身边服务。这些，集团总部的员工都看在眼里记在心上。

这一次，赵寒竟没有报名？这似乎意味着赵寒已经早就被内定为集团副总了，只是不通过这种所谓公开竞聘的形式罢了——而由此，很多人又开始联想和延伸，这次竞聘也就是一次忽悠，做给大家看的，不必当真。

以讹传讹，人言可畏。

所以说，在华夏国，小道消息的力量从来都是非常可怕的。

不少国人散布流言的热情与人云亦云不加分辨的乌合之众，在最短时间里就会发酵流言的传播。

很多人望向赵寒的目光都变得有些古怪、复杂，甚至还充满着一丝丝的轻蔑和不屑一顾。赵寒莫名其妙地就站在了所有参加竞聘者的对立面，成为众矢之的。

赵寒真正是冤死了，他冤死了。

他即啼笑皆非，又无可奈何。

而到了下午，似是为了验证“赵寒风波”的真实性和可信度，有两个报名者竟然公开撤回了自己的申请——不干了，表示放弃竞聘，不跟你们玩了。

这一下，无疑又加剧了流言蜚语的肆意行走。

消息当然也传到了薛萍和骆志远那里。薛萍有些无奈地苦笑：“志远，这一次赵寒也算是冤死了，要不要我找他谈谈？”