牛阳也被高强的话搞笑了，“我草，你这位高材生别下流了？半天你没有听我们说话，竟然是在研究人家的胸脯？那就把她交给你了，你把她搞定吧？”

高强顿时被牛阳说得满脸羞涩，慌忙解释道：“完全是玩笑，不要当真，这种女人即使给我也不敢要，我们不是一路性格。我不太喜欢她这种性格，这件事我觉得她这个领导当得很不负责任，辞掉她也没什么不对，做领导的都喜欢能干的和会做事的，像这种科长当得完全不合格。”

牛阳嗯了一声，“是的，所以我二话不说就要解雇她，毫不给她留任何情面。本来新上产品属于初级阶段，很脆弱，根本经受不住各种伤害。我不严也不行，要么以后的工作无法正常进行。”

两人稍沉默了片刻，牛阳又说：“现在公司有些部门该进行瘦身了，很多人在里面滥竽充数，我们要不了这么多吃闲饭的。比如研究所就存在这样的问题，人是不少，但不出成绩。所以那些没有多少上进心的人，一律都是裁员的对象。”

高强啧啧嘴说，“可是，往下裁谁呢？大家又没有犯错误，工作又不是不干，咋忍心去辞退别人？我觉得这个问题挺难的。”

“不难，到时候不说裁人，年中的时候进行考核，成绩达标不了的自动走人。谁也不会有情绪的，只能怨自己没有本事。如果成绩都合格了也好办，看到哪位不行就拉出去参加所谓的‘脱产培训班’，让其去学习两个月。学习结束后，需要内部重新择岗，如不成功就留薪待岗，这个待岗可不是全额工资，只给原来工资的30%，这样的话这些人自己就主动该走了，实际是种变相的裁人。”

牛阳这套方法还比较隐身，既能达到目的，又让被裁减人员挑不出毛病。

高强笑了，发现牛阳的脑子是活，这样的方法完全适合在企业里推广，以后谁不好好干工作，就让他走人。其实这样的做法能起到鞭策人上进的作用。

一个小时后，牛阳又去研究所里指导工作。他的心思还是在a元素的提炼上，这是他的一块最大心病。

研究所里只要牛阳一来，气氛立刻变得很紧张，大家连一句闲聊的话都不敢说。所以每个人一看到牛阳就愁得脸蛋变形。

其实谁也不愿意跟领导在一起做活，不方便，话多了有拍马屁嫌疑，话少了又怕领导说做人死板。总之，两个字“别扭”。

而且牛阳还事挺多，心静不下来，一会儿走都这个同志跟前看看；一会儿又走到另一位同志跟前瞅瞅，不断的指手画脚。研究员们的心都被他搞碎了，心想你快别来了，快没有活头了。

过了一会儿，牛阳的电话突然响了。是肖美玲打来的，估计那个女科长跟她告状，说牛阳把她解雇。因为肖美玲电话里说话口气相当冲，扯开嗓门才跟他吼，真像是在打架。

牛阳故意装愣问怎么回事？“你装什么十三？凭什么解雇女科长？她是我介绍来的，人很优秀，根本不需要你这样耍笑她？仅收购草药出点差错也值得动那么大火？你是个男人吗？赶快恢复她的职务，否则我跟你没完。”

牛阳被肖美玲气得呼呼的，心想这个丫头，你关键的时候起哄什么？本身我这阵子就够心烦，你还要给我添乱？唉，真拿你没有办法。

接着，肖美玲又嫌弃牛阳不表态，说：“你的嘴出问题了？为什么不说话？好，拿晚上我去你家找你去。”

一说肖美玲要来牛阳家，他当时就吓坏了，因为这一阵子卓雅总在他家。肖美玲要是突然去了，两人肯定会发生冲突，真能打起来。

那时他被夹在中间就不好收拾了，而且将来也会给他带来更大的麻烦。

牛阳马上改口，“亲爱的，不要跟我吵了，我现在忙得顾不上。这样吧，晚上我去你家找你，到时候我们再谈这件事好吗？”

之后，肖美玲也没说什么，莫名其妙的压了电话。

牛阳对着手机喂喂了半天，也没有人应答，气急败坏的骂：“都市些妖精，害得老子安心不了，晚上还得去你那里说好话？简直气死了。”

本書源自看書罓

!!