“什么意思？”戴小沫问。www.Pinwenba.com

“其实，我很早的时候就提出要建立自己的中转站和仓储中心，但是当时父亲反对了。因为当时父亲已经决定与杨家联姻，杨家把仓储配送中心作为姑娘的陪嫁物品送过来！如果这个时候我们自己建立中转站，强叔难免会怀疑，是不是我们梁家人反悔了。强叔也正是靠着这个仓储配送中心来绑架我！其实，直到你出现之前，我还是没有下定决心建立中转站；直到遇见你之后，我才确定了！你就是我决定建立中转站的原因！明白吗？”梁少问道。

“你是说，你为了我才。”

“不是吗？我和你在一起，必然会惹怒强叔。他一定会关掉中转站和仓储配送中心来威胁我，企业还要发展，我一定要另寻出路。但是我实在不愿意因为事业而放弃自己爱的人！现在，我把张远豹他们赶走了，他们也不会伤害到强叔了，这也算是我对他老人家最后的尊敬吧！一旦中转站建成，我就能和强叔说真实想法了。到时候，我们真正的在一起！”梁少很坚定的看着戴小沫。

戴小沫做梦也没有想到，平时不喜欢说话的梁少，竟然这么细心。于是，很知足的靠在梁少的肩膀上，握住了梁少的手。

回来的路上，梁少很是放松。因为，将这个物流中转站完成之后，自己构想的“闭环产业结构”就完成了；换句话说，可以完全的自给自足，不再受任何人控制。

就在这时，梁少的手机响了。

梁少皱了皱眉头，意识到了不是一件好事情。

因为，梁少很注重人才的培养，所以一般的公司领导，总能把很多事情处理得当，这也是梁少为什么身为集团总裁却不会太忙的原因。而只有遇到无法解决的问题，公司的领导们才会请示梁少。

梁少低头一看，是张世忠打来的。

梁氏集团旗下还有一家大型的房产开发公司，叫圣方房地产有限公司；每年盈利颇多，也是梁氏集团主要的支柱产业公司之一。而这个张世忠，就是圣方房产公司的老总，年纪轻轻的，才刚刚过三十五岁，就做了一把手。

“世忠，怎么了？”梁少问道。

“梁总，有件事情我想跟您反映一下。今天上午，又有两个员工辞职了。一个是售楼小姐，一个是公司的内勤人员！算上他们两个，这个月已经走了四个人了！”张世忠说道。

“什么？又走了两个？好的，我知道了，我马上过去！”梁少挂断了电话。

“怎么了？”戴小沫问道。

“又有员工辞职了！我们要赶紧过去，”梁少回答着，赶紧对司机说道，“阿威，现在去圣方公司！”

加长林肯轿车一个掉头，又朝着反方向驶去。

张世忠的办公室里，两个员工正低着头，不知道说什么好。

一个面容姣好的女孩子，一看就是售楼小姐，她叫李聪。旁边还站着一个年过三十的男人，是这里的一个内勤人员，处事稳重，叫马泽端。

“怎么了？为什么要辞职？”梁少问道。

那个售楼小姐似乎有些紧张，往后退了两步。

戴小沫见状，轻轻地拉了一下梁少的胳膊，示意他住嘴。

“在这里不顺心吗？”戴小沫问道。

“也不是！就是想回家了！”李聪颤颤巍巍的说着，一看就知道在撒谎。

“我不是！”马泽端抬起头，迎上戴小沫和梁少的目光。

“那是为什么呢？”梁少很是不解的问道。

“这里的薪水实在是不合理，我干不下去了！”马泽端很是坦然。

“哦？是吗？你嫌太少？要不给你加两千块钱？”梁少傲慢的说道。

“不，梁总，你误会了！我不是嫌薪水低，而是觉得这里分配不均！”马泽端直接说道。

“举个例子！”梁少短短的一句话。

“我每天也做这么多事情，为什么只有不到三千的工资？而我的主管却能拿到六千多？但是实际问题是，我们并不比他们做得少！还有，公司为什么只有惩罚制度，奖励制度去哪里了呢？”马泽端很是不解的问道。

“我这是在激励你们。你好好的做，做成主管，你也能领到这么多！”梁少不屑的说道。

“是吗？好像现实不是这样的，梁总！主管们想方设法保护自己的功劳，明明是我们的功劳，他们无羞耻的抢功，更加显不出我们普通员工的能力。而且，这里越来越不公平，我们这些普通员工干得很没有激情，我想换个环境！”马泽端看着梁少，认真的说。

“哦？好啊！我觉得哪个公司都一样吧！你还是先找找你自己的原因吧！你跳槽，你能去哪里呢？”梁少轻蔑的看着马泽端。

“张氏财团旗下的帝都房产公司！”马泽端也没有隐瞒自己的打算。

“好吧，你可以去试试！你现在可以走了！”梁少没有生气，而是平静的回答。

马泽端就这样离开了自己奋斗了五年的地方。

梁少看着自己面前的李聪，问道：“你呢？真的要走吗？”

李聪点点头。

“好吧！都走吧！”梁少显得很是无奈。

两个员工都走后，梁少看着张世忠，皱着眉头，一句话不说。

“梁总，我”张世忠害怕了，不知道该说什么。

“你好好想想吧！”梁少说完，就像是赌气一样走了出去，戴小沫也赶紧跟了上去。

回到家中，梁少没有说话，径直倒了一杯洋酒，自顾自的喝着。

“张远豹看来没有悔改，还是在激怒我！敢来我的地盘上挖人，我一定要让他后悔！”梁少发誓道。

“万一，不是张远豹这家伙的问题呢？”戴小沫接话道。

“怎么可能？不是他还有谁？”梁少再也想不出别人了。

“好了，你先别急着生气啊！你在办公室教育那个员工的时候不是说，要先想想自己吗？要不，你也先想想自己吧，是不是公司哪里出了问题，才让员工这样相机离开呢？”戴小沫劝阻道。

“算了吧！公司哪里能出问题？我绝不会有错的！”梁少很是高傲的说着，依旧在思考别人的不是。

“刚才，我听那个员工说了一些，是不是现在梁氏集团的薪水有问题啊？”戴小沫问道。

“还行吧，和别的企业水平差不多！”梁少回答。

“这样不好吧！梁氏集团作为这一带最有名的大集团，实力在全国都是很有名气的，但是薪水待遇很一般，不怕被别人笑话啊？”戴小沫有些担心的看着梁少。

“我必须留出足够的利润来，这样才能有足够的资金来进行下一轮的产业转型！我这是企业，不是慈善机构！”梁少理所当然的回答。

“可是，你想过没有，你这个样子，很难留住人才，公司的效益一定会很低的！人才会跳槽，没有能力跳槽的普通人则是没有激情的混日子！难道这就有利于你的产业转型吗？”戴小沫反问。

这下，梁少愣住了！

似乎，这个问题自己没有想过！

“另外，好像分配也不均匀吧！不患寡而患不均的道理，你一定都懂！薪水差异这么大，难免让员工有排斥心理。换做是你，你也会这样的，不是吗？”戴小沫接着问道。

梁少听了，略有所思的点点头。

“其实，你有敏锐的市场洞察力，还有着严谨的做事风格；只是，你的集团距离成功还差一样！”戴小沫卖起了关子。

“哦？差什么？”梁少有些好奇的问道。

“爱！”戴小沫只说了这一个字。

“爱？这是什么意思？”梁少似乎不太明白。

“我刚才路过圣方公司的销售大厅的时候，发现了一个问题！不知道你明不明白什么原因！”戴小沫依旧神秘的笑笑。

“什么事情？”

“我发现，在销售大厅里，似乎表面上大家并不太自觉！比如，客户喝完咖啡的一次性纸杯，放在桌子上没人收拾！还有就是大厅的地面上有几张废纸，但是即使有人看到了也不会去捡起来。到最后，还是我捡起来的！你知道这是为什么吗？”戴小沫问道。

“这还用说？那是因为这些员工都不自觉，个人素质差！”梁少听说了这些，自然是气呼呼的说道。

“不对！你再猜！”戴小沫否定了梁少的答案。

梁少皱了皱眉头，认真想了想说道：“那一定是现场管理不严格，绩效考核不到位！”

“说对了一部分，但是不是主要的！”戴小沫依旧不认可梁少的答案。

“那”梁少再也猜不出来了。

“其实很简单，我就直接告诉你吧！他们对这个企业，缺少一种爱！”戴小沫很认真的说道。

“缺少爱？这又是什么意思？”梁少依旧不太明白。

“像你这样喜欢用铁腕手段来管理企业的人，当然不会去注意这个！我给你打个比方，很多人在自己家的时候很注意节约用电，但是在别人家或者是公共场所的时候却不太注意。你说这是为什么？”戴小沫笑笑，看着梁少问道。

“这不是废话吗？自己家当然要注意点了，毕竟是自己的！”梁少觉得这种问题很幼稚。

“其实，真正的原因是这个人对自己的家有爱，所以才会尽心尽力的去维护！你说呢？”戴小沫问道。

“好像，有点道理！”梁少思考着说道，但是脸上依旧挂着冷峻的表情。

“任何组织都一样，企业也不例外！一个冷冰冰的、没有一点儿人情味的企业，员工们不会团结一致或者是尽心尽力，这不是员工素质的问题，而是企业的管理出现了很大的漏洞！或许你认为通过强有力的监管和大力度的处罚措施能够限制住员工，但是那只是表面上的，很多事情往往是适得其反！换句话说，你自己的自由被限制的时候，每天都被监督着，你的心里会痛快吗？”戴小沫喜欢引导别人换位思考，因为这样总能有意想不到的结果。

梁少没有说话，沉默了。

戴小沫接着说道：“所以说啊，你的鹰派管理模式其实已经落伍了！我觉得，和员工们和平共处，大家就像一家人一样，慢慢的也就形成了凝聚力。到那个时候，他们都对你的公司充满了爱，就像爱着自己的家一样，你觉得还会有什么漠不关心和辞职跳槽的事情发生吗？”

梁少听了，默默地点点头。

看来，这样一个堂堂的大集团，还是有着太多的纰漏。

是的！没有人情味的企业，是不可能有未来的！

“为什么会出现这种情况？这些员工为什么会对我的企业没有爱的？”梁少就像个小学生一样发问。

“首先，你要尊重你的员工！就像你说的那样，只发给员工那么一点点的工资，剩下的全部归企业所有，员工当然不乐意了！就像是一个人从你身上拿走的东西很多，你也会不高兴的！另外，很多事情不要瞒着员工，大家可以一起商量嘛！你总觉得你这个做领导的很聪明，但是更多的是员工们心里都很清楚，只不过他们不愿意说而已！所以啊，这些你以后要注意了。”戴小沫就像个大学导师一样，讲的头头是道。

“接下来，我该怎么办呢？难道多给他们发工资吗？”梁少不太理解。

“这只是一个方面！首先要解决他们的温饱问题啊！更重要的是，多听听他们的意见，不要总是搞独裁！你要知道，你是这个企业的老板，但你不是这个企业的全部！就像是成家一样，你是户主，但你不是唯一的主人！所以，任何时候，你自己要明白，更要让你的员工们明白，这个企业是大家的，我们都要共同努力。”戴小沫说道。

“这个我对他们说过啊！”梁少赶紧接话。

“我相信你也说过！因为任何企业都说过这样的话！有的通过这样的话来骗人来给他们干活，而有的企业则是通过这种方式来吸引人才。他们之间唯一的差别就是有的只是说说，比如根本没什么福利，苦苦盼来的年终奖金还不够买个苹果手机呢！而有的企业则是说到做到、言出必行，受到了别人的尊重！”戴小沫看到梁少已经豁然开朗的样子，也笑了笑。

“哦，我现在有些明白了，听你这么一说，似乎还真的是这样！圣方房产公司对于梁氏集团来说很重要，每年上交的利润占到了很大的比例！看来，我要集中整治一下了！”梁少说着，点上一支香烟。

“你一说这个，我想起来了！最后，我给你提个醒啊！刚才我们在张世忠办公室的时候，看到了他桌子上的一篇去年的年终总结报告。那个报告我看了一眼，让人充满了厌恶！”戴小沫说完，脸上就露出恶心的表情。

“怎么了？我知道那个报告，去年我已经听过了，写的还可以吧！反正文笔不错啊！”梁少表示反对戴小沫的意见。

“哎呀，我不是说文笔的问题！你想想看啊，那篇报告上一直在写什么上交利润多少，盈利状况多么健康。其实你们认为这是在表彰自己的功绩、感到无限光荣，但是员工们的想法，你了解过吗？员工们只会产生厌恶感，甚至是愤怒感。你要知道，无论你们的公司盈利还是亏本，一个现实的问题就是，员工们没有得到任何的好处！他们有分红吗？好像没有！奖金加倍了吗？好像也没有！福利提高了吗？那都是做梦才有的事儿！这样的话，员工会感觉，原来我们辛辛苦苦忙碌的成果没有到我们自己手里，全部被上面这帮孙子们卷走了！”戴小沫说到这里，自己哈哈大笑起来。

“喂喂喂，你说话的时候能不能不要报粗口？什么叫上面这帮孙子啊？你再骂我小心我揍你！”梁少瞪着戴小沫。

“好吧好吧！不好意思！就是说这个意思，当员工感觉到自己干多干少都一样的时候，管理层的人员就应该注意了，因为你的管理模式出现了脑残式的错误！还有，以后尽量用奖励代替惩罚。对于做得好的多奖励，往往比多惩罚做的不好的人更能起到榜样作用！”戴小沫如是说道。

“看不出，你还挺懂管理的！是不是读过不少这样的书籍啊？”梁少现在对戴小沫刮目相看。

“不，恰好相反，我一本也没有读过，但是却能看得更加透彻！因为我和那些整天喜欢讲大道理的总裁们不一样，我喜欢直截了当的解决问题，而不是向他们那样喜欢把简单的问题复杂化！他们讲上半个小时，你会发现一句有用的话都没有，仅仅是在逞能，展示一下自己读过什么书而已！”戴小沫不屑一顾的说道。

梁少没有说话，而是静静的在思考戴小沫的话。因为戴小沫讲的很有道理，好像梁氏集团的不少子公司的总经理，就是这个样子，办事效率实在是让人汗颜！

“其实吧，我根本不懂管理学；另外，你们说的那个管理学，都是忽悠人的！真正的管理是自我管理，其余的都是忽悠人的！管理其实不需要太多的智慧，因为那样只会让彼此不信任，就像是领导不相信员工、员工不相信领导一样！我理解的管理，其实就是与人相处。只要是管理者足够善良，不需要很大的智慧和很长的时间，企业就能够良性发展！我只不过是，心眼不坏而已！”戴小沫很真诚的说道。

梁少最终感悟颇多！是的，在这个社会，竞争太多，人心涣散，但是有一点永远不会过时，那就是善良。

或许，戴小沫没什么特别的地方，甚至刁蛮任性、毫无淑女风范；但是，也仅仅是因为她有着一颗一般人没有的善良的心，梁少才会感觉弥足珍贵。其他的所有缺点，是可以忽略掉的。

那么，下一步，梁氏集团可能需要有大规模的改革了。

企业的改革就像是养花的时候给它修剪枝叶一样，尽管会很疼，但是依旧要坚持；就算是为了长远的发展，也要这样。

梁少盯着公司的财务报表，皱了皱眉头。

“怎么了？看到员工的薪水上涨，自己公司所剩的没有之前的多，是不是心疼了？”戴小沫调皮的问道。

“或许是吧！总觉得现在公司的营利状况很一般！”梁少摸着下巴说道。

“但是事实不是这样！员工们热火朝天的样子，才是一个企业的生存之道！不要总迷信于数字！如果数字真的能够解决问题，或许你只需要几个会计就可以了！”戴小沫回答。

梁少也无奈的点点头。

“那么，我的薪水是不是要上涨一些啊？”戴小沫到底是个女孩子，还是问到了自己关心的问题。